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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Berater für berufliche Entwicklung, der unsere Klienten dabei unterstützt, ihre beruflichen Ziele zu definieren und zu erreichen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Einzelpersonen zusammen, um deren Stärken, Interessen und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Sie analysieren Karrierewege, bieten individuelle Beratungsgespräche an und entwickeln maßgeschneiderte Entwicklungspläne. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Klienten bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Entwicklung von Soft Skills zu unterstützen. Sie beraten zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten und helfen beim Aufbau eines beruflichen Netzwerks. Darüber hinaus beobachten Sie aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt und passen Ihre Beratung entsprechend an. Sie arbeiten mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen und anderen relevanten Organisationen zusammen, um optimale Karrierechancen für Ihre Klienten zu erschließen. Ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Diskretion ist für diese Position unerlässlich. Sie sollten Freude daran haben, Menschen zu motivieren und sie auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Karriereberatung, Personalentwicklung oder im Coaching. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung von Talenten haben und einen positiven Einfluss auf die berufliche Entwicklung anderer nehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung individueller Beratungsgespräche
- Analyse von Stärken und Entwicklungspotenzialen
- Erstellung maßgeschneiderter Karrierepläne
- Unterstützung bei Bewerbungsprozessen
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
- Beratung zu Weiterbildungsmaßnahmen
- Vermittlung von Soft Skills
- Beobachtung von Arbeitsmarkttrends
- Netzwerkaufbau für Klienten
- Zusammenarbeit mit Unternehmen und Bildungseinrichtungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Karriereberatung oder Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Empathie und Diskretion
- Organisationsgeschick
- Kenntnisse des Arbeitsmarktes
- Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit
- Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Karriereberatung?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Klientensituationen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Potenzialanalyse?
- Wie bleiben Sie über Arbeitsmarkttrends informiert?
- Wie motivieren Sie Klienten zur Weiterentwicklung?
- Welche Rolle spielt Netzwerkaufbau in Ihrer Beratung?
- Wie gestalten Sie individuelle Entwicklungspläne?
- Welche Weiterbildungsangebote empfehlen Sie häufig?
- Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit um?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie in Ihrer Arbeit?
